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吉姆克秸秆颗粒机的发展与集团的发展

 

   2013年,吉姆克根据“一五”规划的长远目标,以2015年的规划目标为基准向前倒推,确定全年经营目标:销售收入总额2.4亿,同比2012年实际完成增长60%;基于毛利润的全员劳动生产率同比增长42%;外销全员劳动生产率同比增长30%。

回首过去的2012年,吉姆克人都知道,吉姆克的经营目标不但没有实现,而且距原定目标值相差甚远,是集团(公司)成立以来最低的,所有战略都没有实现,“四化”完成也是失败的。这一年,我们似乎每天都在忙,在忙些什么,或许我们自己都说不清楚,总有一些事积压在心头,等着我们去做,这些事对我们来说都是重要的,但只是因为忙而没有去做,时间就这样过去了。可以肯定地说,这一年,我们是不成功的!原因是多方面的,其中,包括我在内的高管团队中存在的向心力差、计划性不强、执行力不足等等都是严重的影响性问题,尤其是少数大股东及高管中存在的损公利己、官僚主义、敷衍推诿、不负责任等恶习犯了企业管理的大忌,这些现象的存在对企业来说是非常致命的!

面对2012年存在的危害性问题,面对2013年如此巨大目标,我们不能坐等胜利,更不能幻想历史的车轮辗过了1 月1日,一切都会好起来,发财的机会就在等着我们,天上的馅饼就会掉下来!怎么办?我们只有脚踏实地的付出努力,才能有所收获。要想成功就要改变,改变!从业心态要改变、精神面貌要改变,工作态度要改变,执行力要改变,……,所有不利于企业发展的弊病都要改变!如果不改变,今年仍然不会好转,我们十年的努力将功亏一篑!如果不改变,一切都会照旧!

“损公利己”就是在损害企业利益,中饱个人私囊,实际上是在挖企业的墙脚,不仅仅是个人的自私行为,而是属于道德品质问题,更严重的还会触犯法律!这种行为、这种人一定要改变,否则将会继续危及企业的健康发展。官僚主义、敷衍推诿、不负责任等都是工作作风问题,一个企业没有良好的工作作风是不会有高效率的。官僚主义的要害是脱离群众,遇事怕担责任,怕担风险,大事推诿、小事不干,工作效率低下,其连锁反映就是敷衍推诿、不负责任。对工作任务的敷衍推诿,实际上暴露出的是缺乏底气的心理表现。自己能力不足,又要保持自我尊严,心存侥幸和安逸,出于一种自我保护的本能,就会借助各种各样的理由推卸责任,借此获取心灵的些许安慰,殊不知,这都是在否定自己,是懦弱和缺乏自信的表现!而这样的人往往还爱抱怨他人,这也不成,那也不行,抱怨反映出的还是自己的无能。一个没有或缺乏自信心的人是干不成大事的;一个没有或缺乏自信心的团队是完不成企业经营目标的!

2013年是吉姆克效率与效益年,我们再也不能允许这些不良行为存在了,要通过改变提高效率,通过改变实现高效益。改变,首先要改变从业心态、改变工作作风,这是提高工作效率的根本。我们既然选择了通用国际,就要忠诚于通用国际,把通用国际的工作当成自己的事业去做,在这个平台上成就一翻事业。我们团队的每一个人都忠诚于企业,都有敬业精神,意味着每一个人都有了工作的激情,有了强烈的事业心、责任感;意味着人人敢做敢为、坚韧、自信,整体基本职业素质就会提高。忠诚、敬业可以增强凝聚力,一个忠诚于企业、敬业的团队尤其是高管团队,大家心往一处想,劲往一处使,将会大大地提高工作效率,就可以为企业带来效益。

改变是一种力量,改变是一种执行,能够改变是一种素质!

决定今天的是昨天对事业的态度,决定明天的是今天对事业的作为,我们的今天由过去决定,我们的明天将由今天决定!我们所希望的一切改变,就是每个人从当下改变自己开始,从修身开始!改变别人事倍功半,改变自己事半功倍。改变,从我做起从今天做起!吉姆克的美好愿景从改变自我开始!

选用塑料颗粒机请选用安阳吉姆克能源机械有限责任公司,联系电话:4000600420